Источник: http://vlasti.net/news/175469
Под управлением теперешнего генерального директора фирмы ОАО «ОЭК» были созданы новые технологические планы, направленные на прогресс системы обеспечения электричеством. Кроме амбиций и планов, Павел Ливинский уже ввел проект «умные сети», что существенно воздействовало на работу всей компании. В свой черед компания принимает участие в городских учениях. На днях компания приняла участие в учениях по топливно - энергетическим комплексам, целью которых была аннуляция вероятных ЧП. В ходе учений, фирма ОАО «ОЭК» отрабатывала в реальности все те действия, которые должны были быть использованы в ликвидации инцидентов. Следовательно, прошла проверка и оценка всего персонала компании, который добросовестно работал и принимал действенные постановления в проблемах, устранили аварийные ситуации и проявили превосходную сплоченность в компании снабжения топливо - энергетическим материалом в условиях ограничения времени.
Со слов гендиректора, основной целью данного проекта стала аннуляция аварийных ситуаций. Ливинский Павел Анатольевич подметил высокие результаты в работе команды и заявил, что они уложились в нормативы, что не может не радовать граждан города. Помимо активной работы и участия в учениях данного рода, руководитель компании ОАО «ОЭК» намеревается внедрить не только запланированные проекты для граждан Москвы, но и обеспечить идеальные условия работы для работников компании. Внутренняя система работы в организации также будет изменена. Молодой, но опытный директор фирмы ОАО «ОЭК» уже сказал, что намеревается ввести проекты на предприятии, которые допустили бы людям старшего поколения получать дополнительные бонусы. Такая общественная политика распространяется на всех работников организации.
В интервью Павел Ливинский отметил, что в его фирме не имеется как такового наставничества. Это проявляется в том, что каждый работник фирмы, старшего или молодого поколения, должен делиться опытом внутри организации. Со слов директора фирмы ОАО «ОЭК», передача опыта переходит от старшего поколения к более молодому, что дает возможность предоставить новым работникам такие фактические навыки, которые невозможно было бы обрести ни в каких учениях.
В свой черед, П. Ливинский отметил, что продвижение по карьерной лестнице будет влиять на деятельность работников и в нерабочее время. Любой успех, который завоевывает работник, воздействует на его жизнь. «Мы пытаемся участвовать в общественных проектах компании, что дает положительный взгляд на жизнь, крепкое здоровье и подъем тонуса», - заметил генеральный директор. «Мы пытаемся мотивировать не работников, а их качества», - объявил генеральный директор компании. Такая позиция хорошо воздействует на работу всего персонала. В течение всей своей работы Павел Ливинский не раз участвовал в социальных проектах со своими сотрудниками.
Часто устраиваются коллективные отдыхи, которые оказывают позитивное влияние на командный дух. Организация таких мероприятий, безоговорочно, влияет на командный дух всего персонала. Отметим, что такие мероприятия ведутся также под управлением директора, который также принимает инициативное участие в жизнедеятельности всей компании.
Под управлением теперешнего генерального директора фирмы ОАО «ОЭК» были созданы новые технологические планы, направленные на прогресс системы обеспечения электричеством. Кроме амбиций и планов, Павел Ливинский уже ввел проект «умные сети», что существенно воздействовало на работу всей компании. В свой черед компания принимает участие в городских учениях. На днях компания приняла участие в учениях по топливно - энергетическим комплексам, целью которых была аннуляция вероятных ЧП. В ходе учений, фирма ОАО «ОЭК» отрабатывала в реальности все те действия, которые должны были быть использованы в ликвидации инцидентов. Следовательно, прошла проверка и оценка всего персонала компании, который добросовестно работал и принимал действенные постановления в проблемах, устранили аварийные ситуации и проявили превосходную сплоченность в компании снабжения топливо - энергетическим материалом в условиях ограничения времени.
Со слов гендиректора, основной целью данного проекта стала аннуляция аварийных ситуаций. Ливинский Павел Анатольевич подметил высокие результаты в работе команды и заявил, что они уложились в нормативы, что не может не радовать граждан города. Помимо активной работы и участия в учениях данного рода, руководитель компании ОАО «ОЭК» намеревается внедрить не только запланированные проекты для граждан Москвы, но и обеспечить идеальные условия работы для работников компании. Внутренняя система работы в организации также будет изменена. Молодой, но опытный директор фирмы ОАО «ОЭК» уже сказал, что намеревается ввести проекты на предприятии, которые допустили бы людям старшего поколения получать дополнительные бонусы. Такая общественная политика распространяется на всех работников организации.
В интервью Павел Ливинский отметил, что в его фирме не имеется как такового наставничества. Это проявляется в том, что каждый работник фирмы, старшего или молодого поколения, должен делиться опытом внутри организации. Со слов директора фирмы ОАО «ОЭК», передача опыта переходит от старшего поколения к более молодому, что дает возможность предоставить новым работникам такие фактические навыки, которые невозможно было бы обрести ни в каких учениях.
В свой черед, П. Ливинский отметил, что продвижение по карьерной лестнице будет влиять на деятельность работников и в нерабочее время. Любой успех, который завоевывает работник, воздействует на его жизнь. «Мы пытаемся участвовать в общественных проектах компании, что дает положительный взгляд на жизнь, крепкое здоровье и подъем тонуса», - заметил генеральный директор. «Мы пытаемся мотивировать не работников, а их качества», - объявил генеральный директор компании. Такая позиция хорошо воздействует на работу всего персонала. В течение всей своей работы Павел Ливинский не раз участвовал в социальных проектах со своими сотрудниками.
Часто устраиваются коллективные отдыхи, которые оказывают позитивное влияние на командный дух. Организация таких мероприятий, безоговорочно, влияет на командный дух всего персонала. Отметим, что такие мероприятия ведутся также под управлением директора, который также принимает инициативное участие в жизнедеятельности всей компании.
